建設業界はここ数年、コロナ禍をはじめとするかつて予想し得なかった困難に晒されてきました。当社においても例外なく同様の状況が続いていましたが、ようやく本来の落ち着きを取り戻しつつあります。

今年で創業90周年を迎えた当社は1974年のアメリカ進出を皮切りに、アジア各地へと拠点を広げて参りました。2023年3月期の売上高に占める海外比率は3割に達しており、今後ますます海外事業の比率は高まっていくでしょう。そのためにも若い皆さんの情熱と柔軟な発想力は欠かせません。

2022年から動き出した中期経営計画（中計83）では、建設業の原点である「人財」と「技術力」の強化を図るべく、従業員の待遇の更なる向上や社内研修制度の抜本的な見直し、資格取得奨励金の大幅な増額や資格手当の充実などを実施していきます。また技術教育室による教育体制の整備や、「えるぼし認定」企業にふさわしい女性従業員がより輝ける制度作りも進めワークエンゲージメントの向上に努めていきます。

私は社歴こそ長いですが、2023年4月に代表取締役に就任したばかりです。そんな社長１年生の私が目指したいのは、国内外を問わず『モノ作り』によって人と人が繋がり、お客様、そして仲間達と共に喜び、共に感動できる会社です。そのためには、何事に対してもよく考え、足を使い、熱いハートをぶつけていかなくてはいけません。

リーダーとしての責務は、結果を引き受ける『責任』を覚悟することにあります。従業員が働きやすく力を発揮してもらえる環境を整え、従業員からの提案に『先見性』を持って『決断』できるよう、若い皆さんと一緒に私自身、そして会社も一歩ずつ成長していきたいと思っています。