キャリアと教育研修

当社ではキャリアステップと職種に応じたきめ細かい教育研修プログラムと、各種サポート制度を充実させることによって、個々の社員と向き合いながら、一人ひとりの成長をしっかりとバックアップしています。

社員の成長を支える
各種サポート

キャリアパスの例


  • 例1 技術系(建築学科卒)現在18年目

    豊富な現場経験を武器に営業としてお客様との窓口に

    • 1~10年目:工事部作業所配属、現場にて勤務(リニューアル含む)。
    • 11~16年目:積算部配属。12年目より主任に。
    • 17年目~:建築第五部(営業部)に異動、現在に至る。

  • 例2 技術系(建築学科卒)現在7年目

    支援制度を活かして資格を取得し設計部門へ異動

    • 1~3年目:工事部作業所配属、現場にて勤務。3年目の冬に一級建築士取得。
    • 4年目~:10月より設計部意匠設計グループに異動、現在に至る。

  • 例3 女性(建築学科卒)現在18年目

    家庭と仕事を両立させ施工技術のプロとして活躍

    • 1~5年目:工事部作業所配属、現場にて勤務。
    • 6~16年目:施工技術部配属。12年目より主任に。なお、この間で産休を3回取得。
    • 17年目~:国内建設事業本部 技術教育部に異動、現在に至る。